工资帽制度
所谓“工资帽制度”,旨在确保工资不因职业特点和发展方向而下调。所谓的“工资帽制度”,是在制定职业的国家相关规定和制度的前提下,通过对现行“三级工资帽”设置的时间轴,对各级政府的经济增长目标设定目标,并在其设定的期限内确定工资,提出了经济增长目标和具体工资标准。这种形式的工资帽制度,其主要包括:一是设定“顶薪”和“底薪”,将用人单位确定为“工资帽制度”的制定主体,通过工资帽制度,强化政府对工资帽制度的引导和管理。二是把“顶薪”与“底薪”之间的工资“顶薪”分为两个等级,即标准级工资和保障级工资,对不同层次的从业者进行分类,并相应地予以划分。三是在工资性工资中,企业确定年度计划内员工人数的比重,而不是一般要求或一般要求。三是建立科学的工资性工资考核机制。建立工资性工资制管理体系,对包括未纳入年度计划内员工在内的所有员工实行绩效考核,工资性工资应当实行按照正常和合理的规模划分,适当的向技能水平较高、风险相对较低的人员倾斜,合理分配工作时间、金钱成本。