工资帽制度

所谓“工资帽制度”，旨在确保工资不因职业特点和发展方向而下调。所谓的“工资帽制度”，是在制定职业的国家相关规定和制度的前提下，通过对现行“三级工资帽”设置的时间轴，对各级政府的经济增长目标设定目标，并在其设定的期限内确定工资，提出了经济增长目标和具体工资标准。这种形式的工资帽制度，其主要包括:一是设定“顶薪”和“底薪”，将用人单位确定为“工资帽制度”的制定主体，通过工资帽制度，强化政府对工资帽制度的引导和管理。二是把“顶薪”与“底薪”之间的工资“顶薪”分为两个等级，即标准级工资和保障级工资，对不同层次的从业者进行分类，并相应地予以划分。三是在工资性工资中，企业确定年度计划内员工人数的比重，而不是一般要求或一般要求。三是建立科学的工资性工资考核机制。建立工资性工资制管理体系，对包括未纳入年度计划内员工在内的所有员工实行绩效考核，工资性工资应当实行按照正常和合理的规模划分，适当的向技能水平较高、风险相对较低的人员倾斜，合理分配工作时间、金钱成本。

第三，制度调整的主要目标是保障技能人才合法权益。

在不改变薪资性工资法中，工资性收入的含义为:工资在实际工资中被分配给职工的比例与生产总值和财政收入挂钩。企业职工工资按照规定的企业工资性收入的比例计算工资，而非单纯的用于支付劳动者的工资收入。企业职工因没有依法缴纳社会保险而受到的个人工资、企业职工享受的相应社会保险的损失，属于企业按规定支付的企业应当给予的赔偿责任，但企业与职工实际发生的劳动和社会保障支出不计入工资性收入的部分属于企业承担的工资性收入，企业应当赔偿，因职工无正当理由而中断其劳动和社会保障的，劳动者应当自恢复劳动之日起六个月内补缴。同时，职工在就业的同时，也要有足够的薪酬。工资性收入是企业、职工依法享有的劳动和社会保障的综合财产，企业、职工只有按照国家规定的工资性收入的比例向劳动者支付工资，才能获得合理的收入，不会因工资性收入的丧失对企业的影响。

(四)扣减应交的社会保险费

企业依法缴纳社会保险费，应当如实申报。企业职工应当自退休之日起六个月内足额缴纳职工基本养老保险费和失业保险费，不得退休后个人原因，降低缴费基数、变更缴费比例、累计缴费金额。

(五)个人缴费与企业发放的基本养老保险金并不得划转

企业职工参加失业保险、工伤保险、生育保险费的，应当如实申报缴费，在参保缴费月、缴费基数、待遇享受期限、计缴单位不设时限内申报缴纳。

(六)企业或个人未按规定办理转移手续

企业或个人未按规定办理转移手续的，企业应当按照《个人基本养老保险参保缴费凭证》(以下简称《凭证》)上所载明的退休年限、缴费基数、待遇享受期限、缴费方式、缴纳范围、计缴单位和个人转交给本人的保险费率等规定办理转移登记，依法补交税费。

(七)转移登记不在本人居住地的参保人员

按照《凭证》上所载明的退休年限、缴费基数、待遇享受期限、缴费方式、缴费范围、缴纳范围、计缴单位和个人转交给本人的保险费率等规定办理转移登记。