提级管理
提级管理是一个部门基础、关键，具有独立、严密的战略体系和综合能力。
提级管理涉及为外部公司人员派遣、薪酬、绩效和个人绩效负责人、产品研发、业务管理、新产品开发、网络平台开发等职能。
不同类型、不同形式的管理都有各自的特点。
线下管理:是指线上的管理中心，能够为管理系统提供一定的流程服务，且提高管理效率。
线下管理:是指以每家各部门(组织)中负责人的个人身份进入市场，并以各种类型的方式参加市场竞争，且没有专业的管理岗位，因而规模较小，不足也较少，又体现了人性化管理的特点。
线下职能管理:是指全天候的内部管理，对于单位、部门、公司其他职能人员，要充分发挥自身优势，协助各部门、各环节开展业务。
三、业务管理
业务管理是公司经营的核心，是提升公司竞争力，维持公司稳定发展的重要基石。公司的管理更应该重视技术创新、创新思维、创新思维，才能在业务的各个环节均取得长足进步。
综上，我们对公司的业务管理提出三点期望:
(一)要求
1.在公司经营中取得优异的成绩，在经营中继续取得一定的业绩，同时取得优秀的盈利水平;
2.同时建立对公司财务、现金流状况的研究，包括对财务报表、财务报表及应收账款的分析，协助公司清偿账款，维持其现金流。
(二)要求
(1)加强对会计工作的管控，加强对会计报表的分析，明确审计报告的相关信息，保证会计报表的真实性;
(2)对报告所提到的主要财务指标作出规定，制定会计准则和会计条款等相关的会计政策;
(3)对报告中提及的相关会计政策进行说明，并督促公司做好相关的财务工作;
(4)对财务报表的真实性负责，要求独立财务顾问能够客观、准确地反映公司财务状况;
(5)对独立财务顾问提出的问题进行回答，并提出财务建议;
(6)对独立财务顾问提出的问题进行整改，对财务顾问提出的问题进行证明。
(7)对董事会秘书发表明确意见的情况下，公司董事会可以就董事会秘书的任职资格、薪资待遇、公司是否存在重大调整等事项与董事会协商一致，并在该事项出具之日起三个工作日内报送董事会秘书薪酬方案。
公司2021年年度报告全文如下:
一、 2021年度董事会工作概述
(一) 独立董事基本情况
单位:万元
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(二) 独立董事的基本情况
单位:万元
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(三) 独立董事工作的时间
包括但不限于:
(一)董事会任期年限与任期
1、中国有色金属建设股份有限公司成立的时间为2009年5月30日;
2、独立董事的任期年限与任期届满;
3、独立董事的任期任期为2020年6月20日;
4、独立董事的任期为2021年6月19日;
5、独立董事的任期为2021年9月22日;
6、独立董事的独立董事的任期与任期年限与届满;
7、独立董事的履职情况
上述独立董事均可担任该职务，具体内容详见公司于同日在指定信息披露媒体《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》、《证券时报》及巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)上披露的《关于聘任独立董事的公告》。