不想离开妈妈怎么办

龚 妍

今年3月，一名男朋友和一家酒店工作人员打电话，称自己疫情影响，无法参加学校的相关活动，想办法，有些亲友希望可以让他们帮忙找一家酒店，让他们帮忙办理请假手续。

酒店工作人员立即与酒店联系，向他介绍了事发时间、酒店的工作内容，并于5月7日、7日分两次给他们下发了相关证明材料，接待了两名需要请假的男子，将他们告知酒店负责人，希望酒店能给予帮助，但酒店方面没有提供该项证明材料，让两人没有办法来现场办理。

调查了解到，该酒店负责人刘先生在西安市经营着一家酒店，平时主要负责办公区域的保洁、搬运，8月6日与妻子外出时，因疫情原因两人双双与酒店解除了劳动关系，独自返回西安后便要求酒店提供相关证明材料，但刘先生却收到了酒店邮寄来的《劳动合同》、《劳动合同一式》、《辞职报告》等证明材料，就这样让刘先生无法现场办理，只能再次通过微信联系酒店负责人，得到的回复是酒店的《劳动合同》已经解除。刘先生随后又多次联系酒店负责人，但都被拒绝。

面对不断的困难和压力，刘先生决定在公司拿出法律顾问证明材料，向公司申请法律援助。

接到援助申请后，高新区司法局第一时间联系刘先生，要求其提交申请材料，调取《证明》及相关证明材料，再与刘先生沟通申请工伤认定的相关事宜。

在了解到情况后，高新区劳动争议调解中心副主任徐红敏立即派人到刘先生家中，与他交流情况，详细了解刘先生的困难和诉求。

根据刘先生的申请材料，徐红敏根据其前期提供的材料，给出了案件受理条件、工伤认定条件、工伤认定时间等综合性建议。徐红敏耐心地告诉刘先生，企业有一定的过错，建议用人单位依法进行工伤认定。

最终，在工会的支持和指导下，双方达成了工伤认定和工伤认定的一致意见，双方当事人达成调解协议。

日前，刘先生和王女士分别收到了一面锦旗。他们向徐红敏赠送了一面锦旗，感谢徐红敏为辖区企业和职工群众服务的态度和举动。

是的，这名驻点干部的故事，正是北京最基层的窗口工作人员在日常工作中，践行初心与使命的缩影。

2021年5月以来，北京市基层工会在全市18个基层单位设置工会劳动争议调解服务点，开展劳动争议纠纷多元化解，联合丰台区总工会共同推动实现市、区两级工会劳动争议诉调对接机制的延伸，解决劳动者“急难愁盼”问题。

北京全市建立工会劳动争议诉调对接工作站。2021年6月，丰台区总工会与丰台区法院签署合作协议，共同建设“劳动争议诉调对接中心”，由区总工会与丰台区法院共同参与劳动争议调解工作。2021年8月，由北京市总工会指导的首批13个基层工会劳动争议调解服务点挂牌，丰台区总工会与北京民建等12家单位签署合作协议，服务区总工会机关、企事业单位约1万平方米的“工会劳动争议诉调对接室”正式挂牌运行。

今年1月，大兴区总工会与大兴区法院签订合作协议，建设职工争议调解室。该院还与辖区一家基层单位签订了劳动争议调解协议，双方将在劳动争议调解工作站为职工提供法律咨询，搭建协商平台，由职工申请劳动仲裁，法院调解仲裁，职工代表申请劳动仲裁，职工代表接受委派调解。