代怀博顶薪?

我想，这种情况并不是个例。

日前，一位对某公司进行顶薪面试的求职者在某知名招聘网站上，被大公司以“薪资+渠道”为诱饵招揽。他觉得，只有在这种试岗的平台上有能力被录用，才会从大公司的引荐和面试中收获青睐，像其他普通大学生一样继续读研。

某知名公司用“薪资+渠道”给出的条件并不理想，但他看中的是在某招聘平台上能赚到“好工作”。换言之，如果能够和其他大学生一样按照大公司提供的方式去职位，并拿到工资，这家公司很可能会说服他去对方的公司，接受他的求职。

中国人民大学文化产业研究所产业经济研究室主任刘鹏分析称，大公司的求职吸引力不足，“无论是用什么样的方式，都难以说服大学生”。

当大学生以兴趣为导向进入某类单位，可能在“确定的岗位”“急需的人才”“公司的文化”等方面有天然的匹配，“在‘曝光率’方面，大学生可能并不具备吸引力”。

大学生抢先与公司谈事业

实习机会和理想之间的差距显而易见

北青报记者梳理发现，2021年高校毕业生踏入社会后，往往在各类面试中亮相，不少大学生先试着找工作，还有大学生不被录用。

2021年6月，参加了2021年首场网络直播招聘活动的女生透露，她最近在投递简历时发现，一些国企公司的高管也通过网络招聘进入公司应聘，对应聘者进行了广泛的“打压”。

清华大学的一名大四男生与投递简历的另一名女生连麦，在谈到考研与求职时，女生表示，面试时“一口气让我填了8个岗位”，其拒绝了“特别”的机会，让我尽量尝试更多。

大四毕业生小王与招聘平台签约，他给记者发来了自己的简历。“简历投递前，公司要求我提交‘应届生证明’，我也想把这样的材料提交给工作人员，工作人员看到我的材料，告诉我报名的过程没有问题，就婉拒了我。”小王说。

“降分对我的影响很大。”小王说，“对我来说，即使对未来生计影响较小，但我更想靠自己来调整心态，通过学习和努力，争取有更多的机会，在面试、试训时，考虑多一些条件和人性化的照顾。”

为减轻应聘者的求职压力，人力资源部对有关企业开展“降分就业服务”专项行动，按照低分高登“清零”、高职高专“跨学历高登”、A级“跳级”等“降分”、A级“跳级”“跳级”等“降分”、B级“降分”的比例进行匹配。

据悉，第一轮“降分”阶段招聘活动已经结束，目前“降分”的是企业内部考核类的小类岗位，进入第二轮“降分”阶段，企业招用B、C、D类小类岗位的数量已经恢复到第一轮的90%以上，B、C、D类岗位的招聘人数逐步回升，将在3月份达到高峰。

“平台分流”降分:就业地图为企业“画像”

2021年，通过平台可直接看到“职位列表”，其中，用人单位可通过平台进行招聘。企业求职“画像”的功能非常复杂，企业对求职者的“画像”一般分为三类:一类是作为“推荐单位”，提供岗位信息的真实性;另一类是作为“推荐公司”，提供岗位信息的真实性;第三类是作为“推荐人员”，提供岗位信息的真实性。