刘天阳微博(vem step)

真是刘的事情吗?

《查无此名》最后的真相是刘天阳为了引起别人注意，在高中时就违规参加学校组织的招生考试，把他戏称为“捡漏版的张霸”。为了骗取考试的好处，刘天阳进行了不正当竞争，截取户籍所在地的证据，谋取了不正当利益。

北京时间11月9日，《延庆区人民政府关于限制用人的若干措施》(以下简称《若干措施》)发布，其中对于年龄限制规定为不得超过35周岁的员工，到2022年4月30日前从事快递、外卖等行业工作，其他非生产性、非经营性的用人单位不得聘用。

根据《若干措施》，到2022年4月30日前在北京市内注册登记的企业法人，要严格执行工资薪酬保密规定，不得在企业微信群中发表与员工无关的言论。在北京市方圆街道办事处、辖区企业及其他分支机构中从事快递、外卖等服务行业工作的企业要遵守北京市关于工资薪酬保密规定。

除了工资薪酬保密规定，《若干措施》还明确，企业实行“带薪年休假”制度。企业实行带薪年休假的，应当参照职工本人在本企业相同期限内工资收入水平支付年休假工资，不得以调休抵销。企业实行带薪年休假的，应当结合实际确定其支付方式，并做好支付记录。带薪年休假的计算公式为:

(1)职工在本企业同一日期内累计工作时间;

(2)职工同一日期内累计享受带薪年休假天数，不得少于应休未休年休假天数的3天;

(3)企业不得将在本企业同一日期内享受的年休假天数减半或截至最后一天。

五、绩效工资调整机制

为了激发劳动者积极性，构建和谐劳动关系，根据国家有关规定，国家建立了企业与职工双方工资待遇挂钩机制。

本企业实行带薪年休假的，应当根据企业实际，结合实际确定企业的带薪年休假天数，并在年休假期内支付给职工。

(一)带薪年休假计算工龄的，自企业与职工双方协议生效之日起算;企业与职工双方协议生效之日起算。

(二)带薪年休假计算工龄的，自企业与职工双方协议生效之日起算。

(三)企业与职工双方协议生效之日起算。

(四)企业与职工双方协议生效之日起算。

四、工资待遇

(一)工资待遇

企业职工基本工资标准按照工资总额计算，月工资标准应当在本企业与职工双方协议生效之日起按月发放。工资待遇按照国家规定的最低工资标准确定。企业与职工双方应当约定的最低工资标准不得低于当地最低工资标准。企业应当按月足额支付职工应当支付的工资，不得少于当地最低工资标准的150%。

(二)特殊工资

1.对非全日制从业人员、转岗职工、自行停业职工和临时用工人员，企业应当按照最低工资标准支付工资。

2.企业的特困行业和非全日制用工方式在省内的，其职工月最低工资标准不得低于当地最低工资标准的50%。

(三)生活费

企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，其他非全日制用工方式的，工资待遇参照当地最低工资标准执行。

(四)职业技能

1.按规定参加初级工、中级工、高级工(乙类)、技师、高级技师、特级技师(A类)和技师以上职业(B类)社会保险的人员，按照国家规定享受国家职业技能等级。