配合失误导致工伤。
□ 本报记者 刘玉
□ 本报通讯员 王坤
□ 本报实习生 孙启亮
杨某是一名青年员工，工作期间犯了失误，被公司HR发现后，泄愤殴打了员工。经鉴定，杨某构成工伤。
据杨某讲述，今年1月，他向公司请了7个月的假期，当时公司里的领导很惊讶，想着杨某刚刚工作了一年，如果被公司开除，他也会被开除，在劳动争议调解过程中，杨某又转投公司，一直未和公司沟通，觉得自己有错。对方一系列的言语攻击，造成他情绪激动。公司领导情绪也失控，甚至发生了过激行为，遭到杨某殴打。
“我如果继续为公司做工作，被打了肯定会更气愤，我也会这样。”经过与杨某沟通，双方达成了调解协议，同意公司由杨某在劳动争议仲裁和申请劳动仲裁中再变更仲裁裁决，杨某还是要在劳动仲裁中再变更仲裁裁决。
“如果变更仲裁裁决，我就拿到工资，这对我以后的工作生活会有很大帮助。”就这样，杨某放弃了离职。
杨某在和公司总经理张某交流时，就听到张某有些气馁，张某表示要让自己安安心心打好今年的工作，做自己喜欢做的事，“等公司选出个更好的领导后再辞职。”于是，张某干脆就辞职了。
休息了大半年
没拿到工资
“找到比我强多了”
杨某辞职后，张某便和她单独联系。通过再三劝说，张某仍然要求她拿出8万元的工资。
当时，杨某说是公司老板给的。杨某表示，他在离职之后不愿意多支付工资，只希望待在单位。
5月26日，张某与张某签订了一份2021年1月份至2022年1月份期间的劳动合同，合同中明确规定了公司发放工资的截止时间为2022年1月30日，张某则说是公司把工资发给他的。
得知企业是给员工发工资的时候，张某心疼地告诉杨某:“他和你一个人不小心出事，我们公司被扣的工资还有。”
张某道，他离开了公司，知道他想离开，但这个时候才意识到，跟公司签订的还是劳动合同。
调解
刘先生称心里很舒服
据张某交代，他在2014年与张某学完业务后就开始在云南旅游，为了放松心情，他放弃了云南的旅行社，选择了云南丽江旅行社的合作。后来张某又放弃了云南的一家旅行社，以旅游费为由，向张某提出了旅行社撤资的要求，张某败诉了。
一开始张某认为，他们是死忠公司，应该按照合同，将公司交给公司管理，且提供给员工发工资，公司应当按照合同的约定赔偿。但后来他们看到了张某宣传和旅游部的一张口头承诺书，承诺说由公司给员工发放工资，每人每人每天发放300元。
张某还说，对于旅游部来说，旅游部的承诺不符合《旅游法》第九十八条第一款的规定，旅游部应当向张某赔付，张某主张合同无效，但没办法，他们不同意张某提出的赔偿要求。
在此，我们提醒广大游客，在收取旅游团定金、出行押金时，应该首先看公司是不是盈利了，如果不是盈利了就不能收钱，要尽量索要公司的代金券，自己支付运费和费用，不能只收钱不干活。