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2021年12月27日，由中国广播电视社会组织联合会、中国电影家协会联合主办，中国电影家协会秘书长张和平发布《关于2021年全国广播电视和网络视听领域播音员主持人职业道德建设工作的意见》，《意见》提出“播音员主持人要遵守播音员主持人选用标准，品行端正、公道正派，遵纪守法，任劳任怨，担当作为，努力工作，尽心尽力，以高标准、严要求做好播音员主持人选用工作。”

近日，央视、爱奇艺、腾讯视频、芒果TV、优酷、京东等网络平台同步直播，3个小时直播观看超过18万人次。在《意见》发布当天，话题#2021年全国广播电视和网络视听领域播音员主持人职业道德建设工作#登上热搜，相关话题阅读量和讨论量破4亿。

“播音员主持人应在哪些岗位待业?”“谁来做事?”......

“能胜任播音员主持工作的人员不仅要有敬业精神，还要在本职工作中尽职尽责，甚至还要有过硬的身体素质，比如专业能力和综合素质。”中央广播电视总台《中国梦》节目策划人马越说，《意见》是新时代人选的必选之策。

《意见》提出，完善选举制度。强化党对播音员主持人的领导，提高政治站位，提高政治把握能力。完善领导干部选任使用制度，完善职级晋升和分配制度。建立健全政治考核、任用、薪酬等制约选人用人的制度。坚持对工作实绩突出、党员领导干部带头作用明显的领导干部，优先提拔使用。对各类优秀人才实行“一事一议”管理。健全人选与部门、地方组织人事分离的体制机制。完善选人用人权、晋升、待遇保障机制。坚持有备无患，加强对政治素质过硬、政治能力强、作风过硬的干部的管理，重点在“人”和“事”两个方面下功夫。完善职级晋升、职级晋升、薪酬待遇等机制。按照“一格多用、择优担责”原则，科学设置专业技术人员序列。完善评价机制，分类分档实施，细化“指标指标化、任务化、责任化”管理，将各类技术人员的技术技能等纳入绩效考核，科学制定评价标准。严格按照有关规定实施激励。完善资金使用和使用管理，落实用人单位内部待遇保障，不得违规安排或变相安排人员挂名挂名、挂名。

三、完善激励机制，有效破解基层干部人事管理“不灵管”“靠谱管”“慵懒管”等问题。

(三)完善科学合理的考核机制，实施客观公正、注重实效的激励措施。

(四)完善合理绩效评价机制，坚持科学评估、动态调整。深入基层一线，了解基层干部履职成效，听取基层干部意见建议。研究出台基层干部个人奖励办法，单列基层奖补资金预算，用于基层干部履职行为规范、能力提升、社会贡献等方面。完善基层奖补激励措施，对考核指标和内容进行优化完善，由于考核结果不具可比性，可适当向长期耕耘基层一线、作出突出贡献的优秀干部倾斜，适当提高基层干部经济贡献和政绩贡献的比例。完善激励机制，组织各级各类表彰奖励评比表彰，建立基层干部评比表彰“红黑榜”制度。

三、充分调动各方积极性，营造干事创业良好氛围

(五)强化教育引导，营造向上向善氛围。