卡斯柯信号有限公司是国企还是央企，这是许多观众最直观的看法。在国有企业中，没有国企的实质性参股，只有央企的存在。如果卡斯柯的企业以央企身份参赛，门票收入可能会大幅上涨。

卡斯柯的业绩很大程度上得益于国家有关部门的“助企红包”，为了推动各项改革，相关部门在推行央企控股上市公司股份制改革时，积极协调上市公司，央企将股份制改革中的部分国有企业也纳入其名单，这对央企做大做强、提高直接融资的能力也将有重要意义。

在国有企业中，有这样一个企业，其经济实力与企业发展水平远超央企，其在战略地位甚至在国有企业中更占一席。而这些国有企业中，还有不少企业为央企贡献了重要的人才。

比如贵州大数据科技有限责任公司(以下简称贵州大数据)，目前拥有国家火炬计划科研创新部、大数据发展部、大数据研究院等多个科研基地，企业办公大楼设计研发中心、一体化运营中心等，职工工资均为全薪制，包含公积金和医保。

近年来，贵州大数据已先后落户、成立了贵阳大数据股份有限公司、贵阳银行、中铁建设、中国中铁、银泰国际等央企。

除了这些国有企业，其他国有企业也贡献了重要的人才。

近年来，中国国新集团有限公司(以下简称中国国新)也加大了人才引进力度，先后引进了航天院士、中国工程院院士、西安电子科技大学工程院院长、国家电网有限公司副总经理、电子科技集团有限公司董事长马进等战略科学家，积极推进高层次人才集聚。

“十四五”规划和2035年远景目标纲要中，包括了人才待遇政策均提到了科技人才的使用政策。

根据《贵州省“十四五”战略性新兴产业人才队伍建设实施方案》，到2025年，贵州将形成创新人才引领发展的人才优势。贵州力争在产业链中承担中高端战略力量，培育壮大一批具有核心竞争力的科研领军人才、创新团队、创新团队、创新项目，在高端装备制造、生物医药、新材料、航空航天等领域建设一批具有重大影响力的人才创新团队和创新创业孵化基地，在人才引育和技术转移、科技成果转移转化、科技人才基金、工程研究与试验发展、人才培养等方面给予保障。

人才待遇的全面提升，更体现出人才发展环境优化。通过与创新发展基金、金融机构等签订长期稳定的合作协议，省人才发展局等部门设立的人才补贴资金将通过银行等直接投入市场，将人才作为“首位政策”用于奖励其艰苦奋斗、崇尚创新的人才。

“加强和改进人才工作，都离不开政策，也离不开人才的培养。”陈康说，目前，我省已出台了《人才发展条例》《人才工作若干措施》《人力资源产业发展三年行动计划(2021-2023年)》《省人才发展规划(2021-2023年)》《省企业高层次人才管理办法》等，其中，人才奖补机制的出台，更加突出了引育并举，让企业有底气发展，让人才有“获得感”，更有发展空间。

浙江省乐清市归国留学人员创业服务中心董事长叶聪:

民营企业必须当好先锋

“真金白银”的资金支持，推动了我省人才事业的快速发展。省人大代表、乐清市归国留学人员创业服务中心董事长叶聪深有感触:我省的支持政策覆盖面广，惠及的人才、服务对象多。

去年，国家出台《关于进一步支持民营企业发展的若干政策措施》，从国家层面对民营企业事业的发展给予了很高的关注度，真正使民营企业站在了国家经济发展的大舞台上，得到了全社会的广泛认可和拥护。